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培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

在证监会昨天(15日)发布的《关于严把发行上市准入关从源头上提高上市公司质量的意见(试行)》中，着眼于从源头提高上市公司质量，提出了八项政策措施。

花钱找来的陪诊师究竟什么样？在部分平台上，可供预约的陪诊师会在列表中展示。但以其中一个平台为例，实际向用户提供的信息十分有限。经验介绍中，看到的多半只是“可爱可亲型，有就医经验，热爱这份职业”“认真、热心、负责”“诚实守信，性格开朗”等笼统的表述。而在更多平台上，甚至无法事先了解任何有关陪诊师的情况，只能在下单后等待平台派单。

走出图书馆时，送别的师生们挤满了道路两侧。总书记冒雨走到大家中间，挨个儿握手。十多分钟过去了，雨水早已打湿了总书记的衣服和鞋子。在场的青年学子回忆起那一幕，感动地说：“总书记的手温暖、有力，给人以力量。”

国新办30日就中国服务贸易发展和2024年服贸会筹备工作进展情况举行发布会。会上，有记者问：我国服务贸易呈现出哪些新亮点？展望下半年，我国服务贸易将面临着哪些机遇和挑战？

05-31

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